劳动合同到期公司不续签需要提前一个月通知吗
问：只签试用合同是不是违法的？答：只签试用合同不签是违法的。根据《劳动合同法》第19条规定：“劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。亲，从法律角度分析：劳动者跟公司签合同一个月的试用期有法律保障。劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据。
按照《人民劳动合同法》的规定，在劳动者试用期内，用人单位与劳动者可以订立书面劳动合同，但是合同期限应当明确约定，并不得超过6个月。因此。试用期约定3个月是可以的，但是要考虑劳动合同期限时长，在三年以上的才能约定3个月。
？同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。？以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，海口房产法律顾问联系方式不得约定试用期。？试用期包含在劳动合同期限内。《人民劳动合同法》第十九条第四款规定: 试用期包含在劳动合同期限内，章德镇法律顾问律师劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
不签订劳动合同工作未满一个月
在生活中，成都铁路局法律顾问单位雇用员工时，通常会有一个试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内，一般是用人单位与劳动者在劳动合同中约定。但是有的用人单位不签订劳动合同，只签试用期合同有效吗？今天。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，滨湖新区法律顾问收费情况不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。
合法的，南企业法律顾问费用标准阳区企业法律顾问哪家好一年之内的劳动合同。《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。
试用期一个月内被辞退有补偿吗
不合法。劳动者与用人单位只签订试用期期间的劳动合同是无效的，法律顾问制度模式如果劳动者在试用期期间履行了该劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位以试用期满月工资为标准。入职协议只约定试用期是否合法？ 协议性质如何约定？ 《劳动法合同》这样规定 一起来看案例吧！ 案件事实 2018年11月23日，叶某到某百货工作，入职时，双方未签订书面劳动合同。
